Somogy Megyei Minoritas Egyesület
oktatás, munka, szabadidős programok hátrányos helyzetűek számára
Somogy Megyei Minoritas Egyesület • 8600 Siófok, Tanácsház utca 10. • E-mail: somodorc@t-online.hu • Telefon: 06-30/492-8851
Humán erőforrás fejlesztés a Somogy Megyei Minoritas Egyesületben
Projekt adatok
Projekt címe, azonosítója:
Humán erőforrás fejlesztés a Somogy Megyei Minoritas Egyesületben
TÁMOP-1.4.1-12/1-2013-0088
Futamidő:2014.06.01-2015.05.31
Támogatás: 16 238 732 Ft
Projektcélok
A Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében hátrányos helyzetű célcsoportok foglalkoztatásának támogatása a nonprofit szervezetek foglalkoztatási kapacitásának erősítésével
A pályázó egyesület saját, Alapító Okiratában vállalt tevékenységein túlmenően immár több éve folyamatosan ösztönzi, serkenti és kezdeményezi a helyi civil egyesülések létrejöttét, ill. ilyen célú egyesületek alapítását és működését. E tevékenység elsősorban Somogy megyére koncentrálódik, de természetesen egyre több ”tag”- szervezetünk van a Dél- Dunántúli régió más megyéiből is. Az elmúlt 5 évben a Somogy Megyei Minoritas Egyesület az így létrejött mintegy 75 helyi szerveződés ernyőszervezetévé vált.
A pályázó egyesület, bár e felvállalása, saját döntése nyomán született, mégis kapacitás gondokkal küzd, mivel a helyi szervezetek zöme mindenféle előzetes tapasztalat és felkészültség hiányában jött és jön létre, tehát a pályázó, mint „mentor” saját erőforrásit kell rendelkezésre bocsássa annak érdekében, hogy a helyi szerveződések életképessé váljanak és azok is maradhassanak.
Fontos kiemelni, hogy mindezek a támogató szolgáltatások minden ellenszolgáltatás nélkül kerülnek kivitelezésre, tehát a pályázó egyesületnek e tevékenységekből semmilyen bevétele nem származik. Az esetek zömében ez a szerepvállalás az alapító dokumentáció elkészítésére terjed ki, ami- figyelembe véve a pályázó saját leterheltségét – jelentős kapacitáshiányt igényel.
A célcsoport alkalmazásának elsődleges célja az egyesület adminisztrációs terheinek enyhítése, másrészt a (és főleg) az ernyőszervezeti jelleg folytán felmerülő megnövekedett adminisztrációs feladatok ellátása, a helyi szervezetekkel való kapcsolattartás és a helyi szinten végzett konkrét tevékenységek összehangolása, az ehhez való szellemi segítségnyújtás, projekt generálás, futó projektek esetében a végrehajtásban való tanácsadói szerepvállalás.
Célunk továbbá, hogy az e pozícióba felvett munkavállalók a jövőben önállóan legyenek képesek hasonló feladatok ellátására, saját döntésük szerint az egyesületen belül, de akár attól függetlenül is.
Munkavégzésük szervezése a projekt menedzser diszponálása alapján, annak közvetlen utasítására történik közvetlenül vagy a mentor közbeiktatásával. A támogatott időszak lejártáig elvárt cél, hogy feladataikat önállóan, saját hatáskörben lássák el, amikor is a projekt menedzsernek, mint egyesületi elnöknek és a mentornak csak a szükséges ellenőrzésekre kelljen figyelnie.
Oktatás és továbbképzés
A projekt során a foglalkoztatásba vont célcsoport tagok számára egy átfogó romológiai képzést terveztünk, amely esti jelleggel, rugalmasan igazodva az aktuális munkaterheléshez került megvalósításra.
A képzés célja, hogy a hozzánk kerülő pályakezdő fiatalok tekintet nélkül etnikai hovatartozásukra viszonylag széles és kellően mély ismereteket szerezhessenek arról a közegről, amely közegben munkájukat végzik. Nem titkolt cél volt, hogy cigány fiatalok esetében identitásuk erősödjön, nem roma származásúak esetében pedig elősegítse a társadalmi falak lebontását, erősítse az elfogadást és a megértést. (ez utóbbi esetben nem „erőszakos „ asszimilációra törekszünk, hanem sokkal inkább adekvát háttérismeretek alapján, objektív elemekre épülő, előremutató bírálattá váljon. Erre pedig csakis az képes, aki ismeri is –valamennyire – a kritizált társadalmi csoportot.